Работодатель должен информировать службы занятости населения о вакансиях
Сложности, которые возникли у работодателей, особенно в период
введенных ограничений, связанных с предотвращением распространения
коронавирусной инфекции, многих вынудили предпринимать неприятные
для работников меры, начиная от ликвидации организации и сокращения
численности или штата работников до введение режима неполного рабочего
дня или приостановления производства.
В таких условиях органы занятости заинтересованы в хорошем
взаимодействии с руководителями организаций всех форм собственности с
целью владения информацией о высвобождающихся в скором времени
специалистах и планирования размеров выплат людям, которые остались без
рабочего места.
Напомню, что работодатели должны содействовать проведению
государственной политики занятости населения на основе оказания помощи
в трудоустройстве увольняемым работникам за счет средств работодателей
(Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).
Данная статья указывает на ряд обязанностей работодателей:
-при принятии решения о ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации и возможном расторжении
трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной
форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность,
профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия
оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников организации может привести
к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий;
-при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели, а также при приостановке производства
работодатель обязан в письменной форме сообщить б этом в органы службы
занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о
проведении соответствующих мероприятий.
Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам
службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и
вакантных должностей. Информация о наличии свободных рабочих мест и
вакантных должностей представляется ежемесячно не позднее 01 числа
месяца, следующего за отчетным.
Нарушение данной нормы является основанием для привлечения
работодателей к административной ответственности по ст. 19.7 Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях. Санкция
предусматривает предупреждение или наложение административного
штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц -
от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти
тысяч рублей.
Помощник прокурора района
юрист 3 класса Ю.В. Сасыкова
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.