Что такое неформальная занятость

В текущем году прокуратурой Яшалтинского района выявляются

факты неформальной занятости работников. Так, на территории

Яшалтинского района выявлено 2 факта неформальной занятости.

В связи с изложенным разъясняем, что неформальная занятость – это

вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности, без

заключения трудового договора. Трудовые отношения возникают между

работником и работодателем на основании трудового договора,

заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления

трудовых прав работника и его социальных гарантий, которые работодатель

должен предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.

При неоформленных в установленном порядке трудовых отношениях, в

том числе в случае использования «серых схем» выплаты заработной платы,

работник социально не защищен.

В соответствии со ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об

административных правонарушениях фактическое допущение к работе без

заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления

трудового договора заключение гражданско – правового договора,

фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную

ответственность работодателя в размере от 20 до 100 тысяч рублей.

О нарушениях трудовых прав необходимо сообщать в государственную

инспекцию труда республики или в органы прокуратуры, а также обращаться

в установленном порядке в суд.