Работодатель должен информировать службы занятости населения о вакансиях

Сложности, которые возникли у работодателей, особенно в период

введенных ограничений, связанных с предотвращением распространения

коронавирусной инфекции, многих вынудили предпринимать неприятные

для работников меры, начиная от ликвидации организации и сокращения

численности или штата работников до введение режима неполного рабочего

дня или приостановления производства.

В таких условиях органы занятости заинтересованы в хорошем

взаимодействии с руководителями организаций всех форм собственности с

целью владения информацией о высвобождающихся в скором времени

специалистах и планирования размеров выплат людям, которые остались без

рабочего места.

Напомню, что работодатели должны содействовать проведению

государственной политики занятости населения на основе оказания помощи

в трудоустройстве увольняемым работникам за счет средств работодателей

(Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).

Данная статья указывает на ряд обязанностей работодателей:

-при принятии решения о ликвидации организации, сокращении

численности или штата работников организации и возможном расторжении

трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца

до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной

форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность,

профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия

оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о

сокращении численности или штата работников организации может привести

к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до

начала проведения соответствующих мероприятий;

-при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)

неполной рабочей недели, а также при приостановке производства

работодатель обязан в письменной форме сообщить б этом в органы службы

занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о

проведении соответствующих мероприятий.

Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам

службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и

вакантных должностей. Информация о наличии свободных рабочих мест и

вакантных должностей представляется ежемесячно не позднее 01 числа

месяца, следующего за отчетным.

Нарушение данной нормы является основанием для привлечения

работодателей к административной ответственности по ст. 19.7 Кодекса

Российской Федерации об административных правонарушениях. Санкция

предусматривает предупреждение или наложение административного

штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц -

от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти

тысяч рублей.

Помощник прокурора района

юрист 3 класса Ю.В. Сасыкова