Электронную трудовую выбрали почти две тысячи жителей региона #ЭТК #трудовая #ПФР

Электронную трудовую выбрали почти две тысячи жителей региона

#ЭТК #трудовая #ПФР

У работодателей Калмыкии остался месяц для того, чтобы письменно уведомить своих

сотрудников об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о

трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор о

сохранении бумажной трудовой книжки или об её ведении в электронном виде. Сделать

это они должны до 30 июня.

Работники же должны до 31 декабря этого года в ответном письменном заявлении в

произвольной форме сообщить о выбранном способе дальнейшего ведения трудовой

книжки. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в 2021 году, такого

выбора никто не предоставит: начиная со следующего года новых работников

автоматически будут оформлять с использованием электронной трудовой книжки.

Как отметили в отделе персонифицированного учета ОПФР по РК, в этом году

предпочтение электронным трудовым уже отдали 1920 жителей Калмыкии.

Благодаря постоянному цифровому доступу к вносимой информации в электронной

трудовой исключается предоставление недостоверных или ошибочных сведений в

документе. Работодатели же могут снизить расходы на приобретение и хранение

бумажных версий документа, это, конечно, в первую очередь смогут оценить предприятия

с большим штатом сотрудников.

Обладатели такой электронной книжки открывают для себя новые возможности

трудоустройства на дистанционной основе и дистанционного оформления пенсии. А

еще саму информации о трудовой деятельности человека из такого «электронного банка»

невозможно потерять, чего не скажешь об обычном бумажном варианте.

Напомним, что сведения из электронной трудовой можно получить в «Личном кабинете»

на сайте ПФР, а также на портале госуслуг.

И еще. Работодателям напоминают: отныне при приеме сотрудника на работу или его

увольнении сведения о кадровом решении организации должны представляться не

позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или

распоряжения. В случае иных кадровых изменений сведения передаются не позднее 15-го

числа месяца, следующего за отчетным.